Nach einer Kündigung keine Zeit verlieren

Wenn Sie eine schriftliche Kündigung erhalten haben und deren Wirksamkeit überprüfen lassen möchten, sollten Sie umgehend handeln. Eine Kündigungsschutzklage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim Arbeitsgericht erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, kann die Kündigung trotz möglicher rechtlicher Mängel als wirksam gelten.

Für eine erste Prüfung sind insbesondere folgende Unterlagen hilfreich:

• Kündigungsschreiben und Briefumschlag,
• Arbeitsvertrag und spätere Vertragsänderungen,
• aktuelle Gehaltsabrechnungen,
• vorherige Abmahnungen,
• Schriftverkehr mit Arbeitgeber oder Betriebsrat,
• Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung, sofern vorhanden.

Wir prüfen unter anderem, ob formale Anforderungen eingehalten wurden, welcher Kündigungsschutz anwendbar sein kann und welche Ziele realistisch verfolgt werden können. Je nach Situation kann es um den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses, eine einvernehmliche Beendigung oder die Konditionen einer Trennung gehen.

Abmahnung, Versetzung und Probleme im laufenden Arbeitsverhältnis

Nicht jeder arbeitsrechtliche Konflikt beginnt mit einer Kündigung. Auch im bestehenden Arbeitsverhältnis können Entscheidungen des Arbeitgebers oder ungeklärte Ansprüche erhebliche Folgen haben.

Unsere Beratung im Arbeitsrecht für Vacha umfasst unter anderem:

• Abmahnungen,
• Arbeitsverträge und Vertragsänderungen,
• Versetzungen,
• Lohn- und Gehaltsabrechnungen,
• Mindestlohn und Tariflohn,
• Bonuszahlungen,
• Urlaub und Urlaubsabgeltung,
• Überstunden,
• Krankheit und Entgeltfortzahlung,
• Arbeitszeitregelungen,
• Arbeitszeugnisse.

Wir prüfen zunächst, welche vertraglichen, tariflichen oder gesetzlichen Regelungen maßgeblich sind. Anschließend besprechen wir, ob eine interne Klärung, ein anwaltliches Schreiben oder ein gerichtliches Vorgehen sinnvoll erscheint.

Individualarbeitsrecht und kollektive Regelungen

Der Schwerpunkt vieler Mandate liegt im Individualarbeitsrecht, also im Verhältnis zwischen einem einzelnen Beschäftigten und seinem Arbeitgeber. Daneben können Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Mitbestimmungsrechte oder die Beteiligung eines Betriebsrats eine wichtige Rolle spielen.

Die Kanzlei führt sowohl das Individualarbeitsrecht als auch das Kollektivarbeitsrecht in ihrem Leistungsspektrum. Dazu zählen unter anderem Arbeitsverträge, Kündigungen, Kündigungsschutz, Arbeitszeugnisse, Abrechnungen, Versetzungen, Tariflohn, Aufhebungsverträge und Abfindungen.

Eine Strategie, die zu Ihrem Ziel passt

Nicht jeder Arbeitnehmer verfolgt dasselbe Ziel. Manche möchten ihren Arbeitsplatz erhalten, andere wünschen eine geordnete Beendigung mit guten Rahmenbedingungen. Wieder andere möchten offene Vergütung erhalten oder ein korrektes Arbeitszeugnis durchsetzen.

Im Beratungsgespräch klären wir deshalb zunächst:

• Was ist konkret passiert?
• Welche Fristen laufen?
• Welche Beweise und Unterlagen liegen vor?
• Welches Ergebnis möchten Sie erreichen?
• Welche Risiken und Kosten sind mit den Optionen verbunden?

Auf dieser Grundlage entwickeln wir das weitere Vorgehen. Wir übernehmen bei Bedarf die Kommunikation mit dem Arbeitgeber, führen Verhandlungen und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht.

Anwalt für Arbeitsrecht bei Vacha kontaktieren

Unsere Kanzlei liegt in Eisenach und ist von Vacha aus in ungefähr 30 Autominuten erreichbar. Haben Sie eine Kündigung oder ein anderes fristgebundenes Schreiben erhalten, teilen Sie uns bei der Kontaktaufnahme bitte mit, wann Ihnen das Dokument zugegangen ist. So können laufende Fristen schneller erkannt werden.